Führung

Führung ist eine Haltung. Sie schafft Begeisterung und Vertrauen, um die Verantwortungsbereitschaft von Menschen im Unternehmen zu steigern. Eine Führungspersönlichkeit ist sich bewusst, dass die Kooperation von Individuen der Hebel zum Erfolg des Unternehmens ist.

Menschenzentrierung

"Erfolgsfaktor Mensch - Führen mit Sinn, Herz und Verstand" stellt den Menschen mit seiner einzigartigen Schaffenskraft in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns und beschreibt für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen einen Weg zu mehr Glück und Erfolg.

Teamentwicklung

Kommunikation und Verhalten sind die wichtigsten Schlüssel für die Leistungsfähigkeit von Teams. Wir klären das Rollenverständnis Einzelner und ganzer Teams und machen dadurch Ziele und Aufgaben transparent.

Strategie

Wir durchbrechen die mentale Barriere des „weiter wie gehabt“. Gemeinsam betrachten wir gesellschaftliche, technologische und kulturelle Entwicklungen (Megatrends) und entwickeln die Strategie aus der Zukunft heraus.

Technisches
Projekt-Management

Von der Idee bis zum fertigen Konzept mit betreuten wir
technische Projekte und die Menschen die daran mitarbeiten.

Change Management

Ob bei Veränderungsprozessen im Unternehmen oder nach dem Zukauf von Gesellschaften: Mitarbeiter stellen sich der Realität – Unternehmenskulturen wachsen zusammen – Konflikte werden bearbeitet und gelöst: Wir helfen Ihnen, die Potenziale aus der Diversität auszuschöpfen.

Prozesse und Strukturen

Prozesse sind die Nervenstränge des Unternehmens. Strukturen geben Prozessen Halt. Im komplexen Umfeld von Unternehmen spielt die Fähigkeit zu und die Geschwindigkeit von Entscheidungen eine wesentliche Rolle für den Erfolg.

Krisenmanagement

In der Krise sind Geschwindigkeit und Handlungsfähigkeit das Maß aller Dinge. Wir überwinden die Starre mit konkreten Maßnahmen und gewinnen Dynamik. Wir setzen aktiv Impulse, lösen Konflikte und gewinnen das Vertrauen von Stakeholdern und Mitarbeitern zurück.

Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische, zielorientierte und dauerhafte Entwicklung der Menschen und ihrer Organisation, mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und Erfolg für das Unternehmen und alle seine Beschäftigten zu erzielen.

Blogarchiv

2016

04.02.2016 - 13:19 Uhr | Kategorie: Führung | Erstellt von Stefan Nadenau

Der Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung ist allerorts festzustellen. Kognitive Arbeit bekommt notwendige Freiheit und weniger Kontrolle. Zielgerichtetes Arbeiten tritt an die Stelle der tätigkeits- oder zeitorientierten ...

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01.02.2016 - 12:08 Uhr | Kategorie: Führung | Erstellt von Stefan Nadenau

Als Führungskraft wird man jeden Tag mit einer Vielzahl von Problemen konfrontiert. Spontan ist man bemüht, Lösungen zu entwickeln und die anstehenden Probleme möglichst schnell zu lösen. In seinem Streben nach Lösungsansätzen ...

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