Führung

Führung ist eine Haltung. Sie schafft Begeisterung und Vertrauen, um die Verantwortungsbereitschaft von Menschen im Unternehmen zu steigern. Eine Führungspersönlichkeit ist sich bewusst, dass die Kooperation von Individuen der Hebel zum Erfolg des Unternehmens ist.

Menschenzentrierung

"Erfolgsfaktor Mensch - Führen mit Sinn, Herz und Verstand" stellt den Menschen mit seiner einzigartigen Schaffenskraft in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns und beschreibt für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen einen Weg zu mehr Glück und Erfolg.

Teamentwicklung

Kommunikation und Verhalten sind die wichtigsten Schlüssel für die Leistungsfähigkeit von Teams. Wir klären das Rollenverständnis Einzelner und ganzer Teams und machen dadurch Ziele und Aufgaben transparent.

Strategie

Wir durchbrechen die mentale Barriere des „weiter wie gehabt“. Gemeinsam betrachten wir gesellschaftliche, technologische und kulturelle Entwicklungen (Megatrends) und entwickeln die Strategie aus der Zukunft heraus.

Technisches
Projekt-Management

Von der Idee bis zum fertigen Konzept mit betreuten wir
technische Projekte und die Menschen die daran mitarbeiten.

Change Management

Ob bei Veränderungsprozessen im Unternehmen oder nach dem Zukauf von Gesellschaften: Mitarbeiter stellen sich der Realität – Unternehmenskulturen wachsen zusammen – Konflikte werden bearbeitet und gelöst: Wir helfen Ihnen, die Potenziale aus der Diversität auszuschöpfen.

Prozesse und Strukturen

Prozesse sind die Nervenstränge des Unternehmens. Strukturen geben Prozessen Halt. Im komplexen Umfeld von Unternehmen spielt die Fähigkeit zu und die Geschwindigkeit von Entscheidungen eine wesentliche Rolle für den Erfolg.

Krisenmanagement

In der Krise sind Geschwindigkeit und Handlungsfähigkeit das Maß aller Dinge. Wir überwinden die Starre mit konkreten Maßnahmen und gewinnen Dynamik. Wir setzen aktiv Impulse, lösen Konflikte und gewinnen das Vertrauen von Stakeholdern und Mitarbeitern zurück.

Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische, zielorientierte und dauerhafte Entwicklung der Menschen und ihrer Organisation, mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und Erfolg für das Unternehmen und alle seine Beschäftigten zu erzielen.

Von Cornelia Geißler

Führungskräfte glauben nur zu gern daran, dass sie völlig frei entscheiden können, welche Strategie für ihr Unternehmen die richtige ist und welche Innovationen auf dem Markt erfolgreich sein werden. Schlägt die Strategie später fehl oder floppt die Innovation, schieben sie das auf eine mangelhafte Umsetzung.

Schöner Artikel über die Beharrungskräfte in einem Unternehmen, die zum Problem werden können, weil zwischen Mitarbeitern, Management, Strukturen und Märkten selbstverstärkende Mechanismen, sogenannte positive Rückkopplungen wirken. Diese sind für einzelne Beteiligte nur schwer zu durchschauen. Wir haben es also mit der paradoxen Situation zu tun, dass Führungskräfte Teil des Systems sind, das sie eigentlich lenken sollen.

Mehr lesen: http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-622046.html

Wir lieben Herausforderungen.

Ganz gleich für wen von uns Sie sich entscheiden - wir helfen Ihnen stets gemeinsam im Team. Schreiben Sie uns also direkt an oder nutzen Sie das nachfolgende Formular:

Kontaktformular Startseite

Unternehmen

Vorname, Name*

Telefon*

E-Mail*

Ihre Nachricht

Datenschutz*

Ich bin mit der Erhebung, Verarbeitung und Speicherung meiner Daten für die Bearbeitung meiner Anfrage gemäß der Datenschutzerklärung einverstanden.

Datenschutzerklärung

Diese Feld nicht ausfüllen!

Download

Diese Webseite nutzt Cookies

Diese Webseite nutzt Cookies zur Verbesserung des Erlebnisses unserer Besucher. Einige dieser Cookies sind technisch zwingend notwendig, um gewisse Funktionen der Webseite zu gewährleisten (Session-Cookies). Diese Cookies stellen ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar.

Darüber hinaus verwenden wir einige Cookies, die dazu dienen, Informationen über das Benutzerverhalten auf dieser Webseite zu gewinnen und unsere Webseite auf Basis dieser Informationen stetig zu verbessern (Tracking-Cookies). Mit Hilfe der nachfolgenden Buttons können Sie diese Cookies aktivieren bzw. deaktivieren:

Datenschutzerklärung