Führung

Führung ist eine Haltung. Sie schafft Begeisterung und Vertrauen, um die Verantwortungsbereitschaft von Menschen im Unternehmen zu steigern. Eine Führungspersönlichkeit ist sich bewusst, dass die Kooperation von Individuen der Hebel zum Erfolg des Unternehmens ist.

Menschenzentrierung

"Erfolgsfaktor Mensch - Führen mit Sinn, Herz und Verstand" stellt den Menschen mit seiner einzigartigen Schaffenskraft in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns und beschreibt für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen einen Weg zu mehr Glück und Erfolg.

Teamentwicklung

Kommunikation und Verhalten sind die wichtigsten Schlüssel für die Leistungsfähigkeit von Teams. Wir klären das Rollenverständnis Einzelner und ganzer Teams und machen dadurch Ziele und Aufgaben transparent.

Strategie

Wir durchbrechen die mentale Barriere des „weiter wie gehabt“. Gemeinsam betrachten wir gesellschaftliche, technologische und kulturelle Entwicklungen (Megatrends) und entwickeln die Strategie aus der Zukunft heraus.

Technisches
Projekt-Management

Von der Idee bis zum fertigen Konzept mit betreuten wir
technische Projekte und die Menschen die daran mitarbeiten.

Change Management

Ob bei Veränderungsprozessen im Unternehmen oder nach dem Zukauf von Gesellschaften: Mitarbeiter stellen sich der Realität – Unternehmenskulturen wachsen zusammen – Konflikte werden bearbeitet und gelöst: Wir helfen Ihnen, die Potenziale aus der Diversität auszuschöpfen.

Prozesse und Strukturen

Prozesse sind die Nervenstränge des Unternehmens. Strukturen geben Prozessen Halt. Im komplexen Umfeld von Unternehmen spielt die Fähigkeit zu und die Geschwindigkeit von Entscheidungen eine wesentliche Rolle für den Erfolg.

Krisenmanagement

In der Krise sind Geschwindigkeit und Handlungsfähigkeit das Maß aller Dinge. Wir überwinden die Starre mit konkreten Maßnahmen und gewinnen Dynamik. Wir setzen aktiv Impulse, lösen Konflikte und gewinnen das Vertrauen von Stakeholdern und Mitarbeitern zurück.

Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische, zielorientierte und dauerhafte Entwicklung der Menschen und ihrer Organisation, mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und Erfolg für das Unternehmen und alle seine Beschäftigten zu erzielen.

Führung im 21. Jahrhundert ist neu und aufregend. Es gibt noch viele Fragen, auf die wir Antworten finden müssen. Unsere wissenschaftliche und beratende Arbeit konzentriert sich auf ein interdisziplinäres Studium neuester Ergebnisse sowie den intensiven Austausch mit Kooperationspartnern und Praktikern in den Unternehmen. Wir wollen gemeinsam mit unseren Mandanten den richtigen individuellen Weg für das Unternehmen im 21. Jahrhundert finden.

Wenn auch Sie neue Wege ins 21. Jahrhundert beschreiten möchten, nehmen Sie uns und unsere Erfahrung mit!

Wir begleiten Sie gerne!

Hier sind 20 kritische Fragen von Vineet Nayar, die man sich als Führungskraft auf dem Weg ins 21. Jahrhundert stellen sollte. Gewagt, selbstkritisch, visionär!

Bitte sehen Sie sich die Slideshow an! Es lohnt!

Twenty Questions I ask Myself

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Wir lieben Herausforderungen.

Ganz gleich für wen von uns Sie sich entscheiden - wir helfen Ihnen stets gemeinsam im Team. Schreiben Sie uns also direkt an oder nutzen Sie das nachfolgende Formular:

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